Zatrudnienie specjalistów IT na etacie to spory koszt. Zwłaszcza dla małych przedsiębiorstw czy startupów. Trudno jednak wyobrazić sobie nowoczesną firmę bez zaplecza informatycznego (zwłaszcza w przypadku startupów, które innowacyjne technologie mają w swoim DNA). Co zrobić, aby móc oferować swoim klientom usługi na najwyższym poziomie technologicznym, nie dysponując bardzo dużym budżetem? Alternatywą dla pracowników na etacie jest outsourcing, czyli contracting IT. Sprawdź, czy to dobre rozwiązanie dla Twojego biznesu.

Na czym polega contracting IT?

Contractor IT to specjalista, który współpracuje z agencją rekrutacyjną na zasadzie outsourcingu. Firma rekrutacyjna po otrzymaniu zgłoszenia o zapotrzebowaniu na danego specjalistę IT, wybiera osobę najlepiej dopasowaną do potrzeb klienta. Współpraca może zakończyć się po realizacji zadania lub trwać tak długo, jak będzie potrzebował tego klient. Za każdym razem oferta jest przygotowywana indywidualnie po zapoznaniu się z oczekiwaniami zlecającego oraz charakterem danego projektu.

 Współpraca z kontraktorami IT – podstawowe korzyści

• Oszczędność pieniędzy

Pracownicy IT są najbardziej pożądanymi specjalistami na rynku. Ich wymagania finansowe są więc odpowiednio wysokie. Zatrudnienie osoby zajmującej się projektami informatycznymi na pełen etat to spory wydatek. Do kosztów wynagrodzenia należy doliczyć także składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, szkolenia, eventy branżowe, benefity, działania employer brandingowe czy motywacyjne. W obliczu tak wysokich kosztów wiele firm rezygnuje z wdrażania nowych, innowacyjnych pomysłów wymagających zaangażowania m.in. programistów.

Współpraca ze specjalistami IT na podstawie outsourcingu jest zdecydowanie tańsza. Pracodawca nie ponosi kosztów związanych z zatrudnieniem pracownika na umowę o pracę. Może wybrać także sposób rozliczania ze specjalistą: godzinowy lub zadaniowy. Wszystkie działania związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi bierze na siebie agencja, która zajmuje się outsourcingiem.

• Możliwość szybkiego rozpoczęcia projektu

Znalezienie specjalisty IT, który nie tylko spełnia wszystkie wymagania, ale jest także gotowy rozpocząć pracę „od zaraz”, nie jest proste. Agencje rekrutacyjne dysponują szeroką bazą kontaktów i dzięki temu mogą zaoferować swoim klientom pomoc wybranego specjalisty w bardzo krótkim czasie. Dzięki temu projekt może wystartować w zaplanowanym terminie.

• Przejrzyste zasady współpracy

Profesjonalne agencje rekrutacyjne zajmujące się outsourcingiem pracowników IT oferują jasne warunki współpracy. Dzięki temu klient, czyli firma poszukująca pracownika, może zdecydować o wszystkim, co związane jest z outsourcingiem, czyli m.in. o formie współpracy i terminie realizacji projektu. Jeśli do projektu konieczne jest zatrudnienie kilku osób, istnieje możliwość wystawienia jednej, zbiorczej faktury.

• Brak odpowiedzialności za procesy rekrutacyjne

Przeprowadzenie efektywnego procesu rekrutacyjnego nie jest tak proste, jak mogłoby się wydawać (zwłaszcza w tak konkurencyjnej branży, jaką jest IT). W przypadku współpracy z agencją rekrutacyjną wszelkie obowiązki związane z rekrutacją specjalistów biorą na siebie doświadczeni rekruterzy, którzy nie tylko dysponują własną bazą kontaktów, ale także bogatą wiedzą o rynku pracy. Dzięki temu wiedzą, jakie są oczekiwania pracowników w konkretnych branżach.